【記者宋仁傑／新北報導】美麗華高爾夫球場企業工會今（28）日前來市府陳情，工會表示球場以「臨時工」名義，拖延勞工實際到職日期，導致勞保、勞工退休金及特別休假期日計算短缺，權益受損，也質疑函請勞工局勞動檢查未果，並提出「盡速對球場進行勞檢」、「要求球場合意仲裁」等訴求。勞工局代表出面說明處置經過，並接受陳情書，始結束今日陳情活動。
勞工局說明，有關球場勞工「到職日期」爭議，勞工局曾於106年10月13日及11月16日召開兩次調解會議，因雙方無共識，調解不成立，工會續向勞工局要求對球場實施勞動檢查，以確認勞工到職日。經勞工局以工會所提供的資料與勞保投保資料比對後，發現與勞工主張的到職日仍有未合，基於勞動檢查係對球場單方實施檢查，在欠缺具體事證的情形下，到職日爭議無法透過勞動檢查手段釐清，故建議工會循司法途徑解決；未來如工會有提供新事證，勞工局將對球場進行勞動檢查，如查有違法，將依法處罰。
勞工局進一步表示，依據勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁，本案雙方既經調解不成立，未來勞工局將積極說服勞資雙方合意申請交付仲裁，釐清爭議，解決分歧。
勞工局說明，有關球場勞工「到職日期」爭議，勞工局曾於106年10月13日及11月16日召開兩次調解會議，因雙方無共識，調解不成立，工會續向勞工局要求對球場實施勞動檢查，以確認勞工到職日。經勞工局以工會所提供的資料與勞保投保資料比對後，發現與勞工主張的到職日仍有未合，基於勞動檢查係對球場單方實施檢查，在欠缺具體事證的情形下，到職日爭議無法透過勞動檢查手段釐清，故建議工會循司法途徑解決；未來如工會有提供新事證，勞工局將對球場進行勞動檢查，如查有違法，將依法處罰。
勞工局進一步表示，依據勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁，本案雙方既經調解不成立，未來勞工局將積極說服勞資雙方合意申請交付仲裁，釐清爭議，解決分歧。
發佈日期: 2018-09-28
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