【記者林獻元台中報導】新冠肺炎疫情衝擊國內就業市場，為協助中彰投地區減班休息的勞工渡過難關，勞動部勞動力發展署中彰投分署運用「安心就業計畫」及「充電再出發計畫」兩項措施，協助企業及勞工，前項措施提供「減班休息」的勞工薪資差額補貼，最高補助可達11000元；後項措施則是補助「減班休息」勞工參訓津貼及企業辦訓費用，參訓勞工最高可補助18960元，而補助企業辦訓費用上限也提高到350萬元。
中彰投分署長林淑媛表示，「安心就業計畫」主要是針對減班休息的勞工，透過補貼減損薪資，以穩固勞雇關係等措施，幫助勞工安心、安穩就業；而「充電再出發計畫」促進企業及勞工於減班休息期間，辦理內部訓練及參加訓練，提升員工職能及強化企業競爭力，二項措施同期間可擇一申請。
為擴大服務量能及效率，中彰投分署在接獲縣市政府通報的減班休息企業單位後，將迅速啟用企業輔導機制，主動聯繫企業，並進場說明相關計畫內容及提供收件服務。
對於因「減班休息」致薪水有所損失的勞工，「安心就業計畫」可由政府提供5成薪資差額補貼，依員工前12個月平均月投保薪資與每月協議薪水的差額，由政府補助50%，勞工最多每月可領到新台幣11000元，最長發給6個月。
事業單位自109年1月15日起實施「減班休息」、實施區間達30天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等3要件者，即可由勞工自行或雇主彙整申請「安心就業計畫」。
因業務緊縮實施「減班休息」的企業，雇主可運用「充電再出發訓練計畫」辦理內部訓練，讓員工在減班休息期間參訓，員工還可領取津貼及提升技能。中彰投分署已備妥1062門多元化課程供選擇，包含旅宿、電商暨行銷、語言、餐飲、顧客服務、經營管理、研發、生產管理、人力資源及其他等類型課程，員工可以持續發展個人所需技能，企業可選擇辦理對未來營運有益的課程，也成功留住員工，深化企業競爭力。
而「充電再出發訓練計畫」針對勞工於 「減班休息」期間參訓，可提供補助訓練時數每月最多120小時，每小時比照基本工資發給158元，參訓勞工最高可領到18960元的訓練津貼，確保勞工生活無虞。對雇主來說，辦理訓練課程的補助訓練費用上限提高為350萬元，藉此機會優化企業體質，做好再出發的準備。
上述「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」即日起受理申請，若想進一步瞭解內容，民眾可上中彰投分署網站「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊對策措施專區」查詢，另也可電話洽詢該分署(04-23592181)或所屬就業中心，或撥打24小時免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務。
中彰投分署長林淑媛表示，「安心就業計畫」主要是針對減班休息的勞工，透過補貼減損薪資，以穩固勞雇關係等措施，幫助勞工安心、安穩就業；而「充電再出發計畫」促進企業及勞工於減班休息期間，辦理內部訓練及參加訓練，提升員工職能及強化企業競爭力，二項措施同期間可擇一申請。
為擴大服務量能及效率，中彰投分署在接獲縣市政府通報的減班休息企業單位後，將迅速啟用企業輔導機制，主動聯繫企業，並進場說明相關計畫內容及提供收件服務。
對於因「減班休息」致薪水有所損失的勞工，「安心就業計畫」可由政府提供5成薪資差額補貼，依員工前12個月平均月投保薪資與每月協議薪水的差額，由政府補助50%，勞工最多每月可領到新台幣11000元，最長發給6個月。
事業單位自109年1月15日起實施「減班休息」、實施區間達30天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等3要件者，即可由勞工自行或雇主彙整申請「安心就業計畫」。
因業務緊縮實施「減班休息」的企業，雇主可運用「充電再出發訓練計畫」辦理內部訓練，讓員工在減班休息期間參訓，員工還可領取津貼及提升技能。中彰投分署已備妥1062門多元化課程供選擇，包含旅宿、電商暨行銷、語言、餐飲、顧客服務、經營管理、研發、生產管理、人力資源及其他等類型課程，員工可以持續發展個人所需技能，企業可選擇辦理對未來營運有益的課程，也成功留住員工，深化企業競爭力。
而「充電再出發訓練計畫」針對勞工於 「減班休息」期間參訓，可提供補助訓練時數每月最多120小時，每小時比照基本工資發給158元，參訓勞工最高可領到18960元的訓練津貼，確保勞工生活無虞。對雇主來說，辦理訓練課程的補助訓練費用上限提高為350萬元，藉此機會優化企業體質，做好再出發的準備。
上述「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」即日起受理申請，若想進一步瞭解內容，民眾可上中彰投分署網站「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊對策措施專區」查詢，另也可電話洽詢該分署(04-23592181)或所屬就業中心，或撥打24小時免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務。
發佈日期: 2020-04-02
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