【記者林獻元台中報導】危機就是轉機，受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，企業可運用政府補助辦理員工教育訓練，利用這段期間提升人力資本，強化競爭力，協助企業安心、勞工安穩就業，度過疫情難關。
勞動力發展署中彰投分署長林淑媛指出，企業若經勞工行政主管機關通報實施「減班休息」（俗稱無薪假），雇主可運用「充電再出發訓練計畫」辦理內部訓練，讓員工在減班休息期間參訓，還可領取津貼及提升技能。
林淑媛表示，分署在去年就透過這項計畫，協助因受中美貿易戰影響致訂單減少的國內工具機廠商。當時廠商因訂單縮減，考量調整內部人力需求，在保障員工權益之下與員工協商縮減工時，申請「充電再出發訓練計畫」，辦理對未來營運有益的課程，不僅讓企業與勞工共同度過低谷，也成功留住員工，深化企業競爭力，在後來恢復趕工的時期，廠商有充足的能量因應訂單需求。
林淑媛進一步指出，在此次疫情影響之下，為使在職勞工在減少工時期間安心安穩工作，勞動部修正「充電再出發訓練計畫」，將《傳染病防治法》所定之傳染病防治事由納入計畫運用規定，並加碼「充電再出發訓練計畫」補助。
訓練津貼時數提高為每月120小時，每小時比照基本工資發給158元，參訓勞工最高可領到1萬8960元的訓練津貼，以維持基本生活所需。對雇主來說，辦理訓練課程的補助訓練費用上限提高為350萬元，藉此機會優化企業體質，做好再出發的準備。
另外，未實施無薪假的企業也可善用「企業人力資源提升計畫(員工數滿51人)」及「小型企業人力提升計畫(員工數未滿51人) 」，由中彰投分署提供輔導服務，補助企業辦理在職員工訓練，減輕辦訓負擔，幫助企業提升人力素質，提升職能。
因應新冠肺炎疫情，中彰投分署將擴大服務量能，「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫」及「充電再出發訓練計畫」3大計畫都能夠協助企業辦理在職員工訓練，透過補助訓練費用減輕企業辦訓負擔，而危機便是轉機，企業可多加善用資源，在此艱困時期同時強化企業人力資本，詳情可撥打04-23592181分機1502，以瞭解更多資訊。
勞動力發展署中彰投分署長林淑媛指出，企業若經勞工行政主管機關通報實施「減班休息」（俗稱無薪假），雇主可運用「充電再出發訓練計畫」辦理內部訓練，讓員工在減班休息期間參訓，還可領取津貼及提升技能。
林淑媛表示，分署在去年就透過這項計畫，協助因受中美貿易戰影響致訂單減少的國內工具機廠商。當時廠商因訂單縮減，考量調整內部人力需求，在保障員工權益之下與員工協商縮減工時，申請「充電再出發訓練計畫」，辦理對未來營運有益的課程，不僅讓企業與勞工共同度過低谷，也成功留住員工，深化企業競爭力，在後來恢復趕工的時期，廠商有充足的能量因應訂單需求。
林淑媛進一步指出，在此次疫情影響之下，為使在職勞工在減少工時期間安心安穩工作，勞動部修正「充電再出發訓練計畫」，將《傳染病防治法》所定之傳染病防治事由納入計畫運用規定，並加碼「充電再出發訓練計畫」補助。
訓練津貼時數提高為每月120小時，每小時比照基本工資發給158元，參訓勞工最高可領到1萬8960元的訓練津貼，以維持基本生活所需。對雇主來說，辦理訓練課程的補助訓練費用上限提高為350萬元，藉此機會優化企業體質，做好再出發的準備。
另外，未實施無薪假的企業也可善用「企業人力資源提升計畫(員工數滿51人)」及「小型企業人力提升計畫(員工數未滿51人) 」，由中彰投分署提供輔導服務，補助企業辦理在職員工訓練，減輕辦訓負擔，幫助企業提升人力素質，提升職能。
因應新冠肺炎疫情，中彰投分署將擴大服務量能，「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫」及「充電再出發訓練計畫」3大計畫都能夠協助企業辦理在職員工訓練，透過補助訓練費用減輕企業辦訓負擔，而危機便是轉機，企業可多加善用資源，在此艱困時期同時強化企業人力資本，詳情可撥打04-23592181分機1502，以瞭解更多資訊。
發佈日期: 2020-02-26
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